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从今年的两会开始，个税法律的修订与社保征收方式的变更这两个话题就一直吸引着众多企业主、HR乃至学界的眼球，引发了一轮又一轮的热议。随着全国人大常委会在2018年8月31日通过了《个人所得税法》的修正案，中国的个税法律迎来了史上最大一次的调整，将会影响到每一个个人，进而影响到企业的薪资政策和制度。

在常州裕华玻璃公司被税务部门追缴10年共计200万的社保费后，更是让中国企业家双股战战、几欲先走。虽然之后国务院、人社部相继发声严禁各地擅自追缴社保，但是社保转为税务征收，还是让许多企业忧心忡忡。

近日，又双叒叕新添一政，个税改革的另一波减税红利——个税专项抵扣细则，终于提前亮相啦！《个人所得税专项附加扣除暂行办法（征求意见稿）》出台，并于2019年1月1日起实施。

划重点，这次抵扣细则主要涉及6个方面——

1、纳税人本人或配偶发生的首套住房贷款利息支出，可按每月1000元标准定额扣除；

2、住房租金根据纳税人承租住房所在城市的不同，按每年14400元（每月1200元）、每年12000元（每月1000元）、每年9600元（每月800元）定额扣除；

3、纳税人赡养60岁(含)以上父母的，按照每月2000元标准定额扣除；

4、纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出，按每个子女每年1.2万元(每月1000元)的标准定额扣除；

5、纳税人接受学历或非学历继续教育支出的，在规定期间可按每年4800元（每月400元）或每年3600元定额扣除；

6、大病医疗方面，纳税人在一个纳税年度内发生的自负医药费用超过1.5万元部分，可在每年6万元限额内据实扣除。

根据《征求意见稿》，子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人六项专项附加扣除，纳税人全都符合条件最多可以扣除115200元/年。

具体抵扣办法，相信大家也看过不少解读，红红就不再赘述，除了以上六大项目的诸多热点问题外，也有不少项目之外的问题，引起了讨论——

比如说，工资不高，但同样要养育子女、赡养父母、大病医疗、继续教育、缴纳房租房贷的小伙伴们，本身就交不了税，未来会不会出台相关的政策予以优待？

再比如，这么多抵扣项目都需要相关手续和相关证明，在申请抵扣过程中，小伙伴们会不会跑断腿？

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政策风云年代，随意一点风吹草动，都能令人惶惶不安。未来路在何方，个税法律究竟有如何的变化？社保转为税务征收后又会给企业带来多大的影响和压力呢？红海瀚洋人力资源有限公司为各位精心准备了本次讲座，将为各位详细解读个税和社保新政的变化，探讨企业的应对之道。

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白永亮

劳动法博士；

中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问；

中国劳动人事争议网首席顾问；

北京交通大学经济与劳动法律研究中心客座研究员；

中国政法大学劳动法诊所特邀律师；

《中国劳动保障报》“讲师在线”专栏作者。

清华大学EMBA课程特约讲师。

白永亮老师毕业于中国人民大学法学院，潜心研究劳动法律和员工关系管理，编写了《员工关系管理》、《新劳动保障法律帮助手册》、《劳动合同法政策法规》等劳动法律系列从书，长期主持《中国劳动保障报》“讲师在线”栏目，发表了《合同立法重要变化比较与点评》、《走出经济补偿金的十大误区》等文章。多年来长期从事劳动争议实践处理工作，曾先后成功代理了中国首例工会主席劳动争议案、诺基亚高级技术人员竞业禁止案、恒安保险辞退客户经理案等多起劳动争议案件。

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杨艳

企业用工专家 

红海人力资源集团副总裁

红海咨询培训集团总裁、

广州南沙职业技能培训行业协会会长

国家高级人力资源管理师

广东财经大学MBA实践导师

  

杨老师是具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验的企业用工专家，拥有10年以上的企业服务经验，长期为企业用工、转型提供管理提升咨询（在企业战略管理、人才培养、组织激励等方面成绩卓著）；成功服务过多家知名企业，对企业内部管理非常熟悉和专业，具有十分丰富的实战经验和项目驾驭能力，在人力资源管理界具有广泛的影响和资源。

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